2. Regelmäßige Polygraphenprüfungen von Mitarbeitern in Leipzig – für nachhaltige Unternehmenssicherheit
Durch planmäßige und präventive Überprüfungen Ihrer Mitarbeiter in Leipzig – monatlich oder vierteljährlich – mittels professionellem Polygraphentest können potenzielle Risiken frühzeitig erkannt und unternehmensschädigendes Verhalten gezielt verhindert werden.
Diese systematische Evaluierung schützt nicht nur vor möglichen Schäden durch reguläre Mitarbeiter, sondern auch durch Führungskräfte und ermöglicht eine nachhaltige Kontrolle kritischer Geschäftsprozesse.
3. Polygraphengestützte Dienstuntersuchungen zu vielfältigen Verdachtsmomenten
Polygraphenprüfungen ermöglichen eine objektive Aufklärung in Fällen von Diebstahl, Fehlbeständen, Betrugsdelikten, Informationslecks, Bestechung, verdeckter Zusammenarbeit mit Mitbewerbern, mutwilliger Sachbeschädigung an Betriebsmitteln oder Waren sowie bei Fällen von Körperverletzung innerhalb des Unternehmens.
4. Polygraphenprüfung von Mitarbeitern mit Kündigungsabsicht in Deutschland
Ermitteln Sie mit Hilfe eines Lügendetektortests die wahren Beweggründe hinter einer Kündigung – etwa eine geplante Selbstständigkeit im selben Geschäftsfeld oder ein beabsichtigter Wechsel zur Konkurrenz. So lassen sich Risiken für das Unternehmen frühzeitig erkennen.
5. Klärung innerbetrieblicher Konflikte und Aufdeckung manipulativen Verhaltens von Mitarbeitern
Mittels gezielter Polygraphenprüfung können unternehmensschädigende Intrigen, gezielte Falschaussagen oder Sabotageakte durch Mitarbeitende objektiv nachgewiesen und interne Spannungen sachlich aufgearbeitet werden.
-
Objektive Klärung von Verantwortlichkeiten in unternehmensrelevanten Konfliktsituationen
• Objektive Aufarbeitung von Spannungen und Streitigkeiten zwischen Führungskräften durch gezielte Polygraphenprüfung – für Klarheit auf Leitungsebene.
• Aufdeckung tatsächlicher Verantwortlichkeiten in Auseinandersetzungen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden – ohne subjektive Verzerrung.
• Verlässliche Ermittlung von Schuldanteilen bei innerbetrieblichen Konflikten zwischen Mitarbeitenden – zur Wiederherstellung eines konstruktiven Arbeitsumfelds.
• Objektive Analyse bei Streitfällen zwischen externen Geschäftspartnern (z. B. Lieferanten) und Mitarbeitenden – zum Schutz unternehmerischer Interessen.
• Klare Zuweisung von Verantwortung bei Differenzen zwischen Kunden und Mitarbeitenden – auf Basis einer neutralen und nachvollziehbaren Polygraphenprüfung.
